Нюанси отримання робочої візи у Швеції

Швеція в останні роки приваблює українців можливістю отримання хороших заробітних плат. До того ж міграційна політика цієї країни доволі ліберальна до наших співвітчизників, тому багато хто обирає саме її, бажаючи працювати за кордоном. Але для можливості заробітку обов’язково потрібна шведська робоча віза. Її оформлення має певні нюанси, які необхідно врахувати.

Що потрібно

Для можливості працювати на своїй території Швеція видає два види робочих віз: короткострокові та довгострокові. Перші дозволяють виконувати тимчасові чи сезонні роботи протягом 90 днів. Довгострокова робоча віза видається на два роки, і половину цього терміну необхідно перебувати на території країни. Вона дозволяє проживати, вчитися, працювати.

Щоб отримати шведську робочу візу  потрібно мати запрошення від роботодавця. Для цього необхідно пройти певний алгоритм:

  1. Розшукати підходящу вакансію
  2. Написати роботодавцю щодо пропозиції про співпрацю
  3. Обговорити деталі роботи, вимоги та інші важливі моменти
  4. Надати інформацію про себе – професійні навики, кваліфікацію, якщо це потрібно, надіслати скан-копію документів про освіту
  5. Узгодити майбутні умови співпраці та обов’язково підписати контракт
  6. Отримати офіційне підтвердження від роботодавця та запрошення від нього.

Саме після таких дій можна подавати документи на шведську візу.